مبانی نظری شغل
ادبیات نظری شغل
چارچوب نظری شغل
فصل دوم پروژه شغل
خرید مبانی نظری شغل
خرید و دانلود فصل دوم پروژه عملکرد شغلی و الگوهای ویژه آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
اسپکتور بیان می کند که مردم زمانی می توانند در مشاغل خود به خوبی عمل کنند که از توانایی و انگیزش لازم برای داشتن عملکرد مناسب بهره‌مند باشند. در واقع وی معتقد است که توانایی و انگیزش، حالت و نیرویی درونی است که فرد را به رفتارهای خاصی وا می دارد. انگیزش باعث می شود که فرد، رفتاری را به صورت جهت دار، با تلاش و جدیت و تداوم در طول دوره زمانی خاص انجام دهد (اسپکتور، 2008). در مورد عملکرد، دیدگاه‌های مختلفی ارائه شده است. عملکرد شغلی در واقع به مجموع رفتارهایی که در ارتباط با شغل، افراد از خودشان بروز می دهند یا به عبارتی میزان محصول و بازدهی است که به موجب اشتغال فرد در شغلش (اعم از خدماتی، آموزش و تولیدی) حاصل می شود (رشیدپور ، 2000).
فهرست مطالب
عملکرد شغلی
تعریف عملکرد شغلی
عوامل مؤثر در عملکرد شغلی
ویژگی‌های شغل
نظریه‌های مرتبط با ویژگی‌های شغل
مدل خصوصیات ویژه شغل
تئوری ویژگی‌های شغلی
نظریه ویژگی‌های ضروری شغل
الگوی ویژگی‌های شغلی
طراحی مجدّد مشخصه‌های شغلی
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخّصه‌ها یا ابعاد مختلف شغلی
بامعنی تلقّی نمودن كار
آگاهی از نتایج انجام كار
توان انگیزشی شغل یا MPS
عوامل و عناصر تعدیل كننده
منابع
